Di era digital seperti sekarang, banyak yang berpikir kalau CV saja sudah cukup untuk melamar kerja. Tapi kenyataannya, surat lamaran masih jadi salah satu dokumen yang diperhatikan oleh HRD, lho! Kenapa? Karena surat lamaran itu bisa menunjukkan keseriusan, kepribadian, dan alasan kamu ingin bekerja di perusahaan tersebut.
HRD nggak cuma melihat pengalaman dan skill di CV, tapi juga ingin tahu bagaimana cara kamu menyampaikan niat untuk bergabung. Lewat surat lamaran, kamu bisa menjelaskan dengan lebih personal kenapa kamu cocok untuk posisi yang dilamar.
Apa yang HRD Cari di Surat Lamaran?
Saat membaca surat lamaran, HRD biasanya mencari beberapa poin penting, seperti:
Keseriusan dan Motivasi
Mereka ingin tahu apakah kamu benar-benar tertarik dengan posisi tersebut atau sekadar melamar karena butuh kerja.Kepribadian & Soft Skills
Dari gaya penulisan dan cara kamu menjelaskan pengalaman, HRD bisa menilai bagaimana karakter dan pola pikir kamu.Kemampuan Komunikasi
Surat lamaran yang rapi, jelas, dan to the point bisa jadi nilai plus karena menunjukkan kemampuan komunikasi tertulis yang baik.Kesesuaian dengan Kebutuhan Perusahaan
Kalau kamu bisa menjelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilanmu relevan dengan posisi yang dilamar, peluang dipanggil wawancara jadi lebih besar.
Apa yang Harus Dihindari dalam Surat Lamaran?
Banyak orang bikin surat lamaran asal-asalan tanpa memperhatikan beberapa kesalahan yang bisa bikin HRD ilfeel. Nah, berikut beberapa hal yang harus dihindari:
Surat terlalu panjang: HRD nggak punya banyak waktu untuk baca surat lamaran yang isinya bertele-tele. Usahakan maksimal 1 halaman saja.
Format yang berantakan: Struktur surat yang nggak jelas bisa bikin HRD malas membaca. Gunakan format yang profesional dan enak dibaca.
Copy-paste template tanpa edit: Menggunakan template surat lamaran kerja memang praktis, tapi pastikan kamu menyesuaikan isi dengan posisi yang dilamar.
Terlalu umum: Hindari kalimat klise seperti “Saya pekerja keras dan siap bekerja dalam tim.” Sebaiknya, berikan contoh nyata dari pengalamanmu.
Cara Bikin Surat Lamaran yang Menarik di Mata HRD
Sekarang pertanyaannya, gimana caranya bikin template surat lamaran kerja yang menarik? Berikut beberapa tips yang bisa kamu coba:
Mulai dengan pembuka yang menarik
Hindari pembuka yang kaku. Kamu bisa langsung to the point menjelaskan alasan tertarik dengan posisi tersebut.Jelaskan pengalaman & keterampilan yang relevan
Fokuskan isi surat pada pengalaman dan skill yang bisa memberikan kontribusi untuk perusahaan.Gunakan bahasa yang profesional tapi nggak kaku
HRD suka surat yang enak dibaca dan mengalir, jadi jangan terlalu kaku seperti bikin surat resmi pemerintahan.Akhiri dengan kalimat yang mengundang respon
Misalnya, “Saya sangat antusias untuk berdiskusi lebih lanjut mengenai bagaimana saya bisa berkontribusi di perusahaan Anda.”
Bikin Lamaran Kerja Jadi Lebih Mudah dengan SuratPlus
Mau bikin lamaran kerja online tanpa ribet? Sekarang kamu nggak perlu pusing soal format dan isi surat lamaran. Di SuratPlus, kamu bisa menemukan berbagai template surat lamaran kerja yang bisa langsung digunakan dan disesuaikan dengan kebutuhanmu.
Selain itu, SuratPlus juga menyediakan berbagai dokumen lamaran kerja lainnya seperti:
CV ATS Friendly biar lolos screening HRD
CV Kreatif untuk menarik perhatian perusahaan
Portofolio profesional buat kamu yang kerja di bidang kreatif
Jadi, daripada bingung harus mulai dari nol, yuk coba buat dokumen lamaran kerja kamu di SuratPlus dan tingkatkan peluang untuk dipanggil wawancara!
Komentar0